Chế độ nghỉ phép chăm con ốm đau năm 2023 cha mẹ cần biết

Thứ năm - 20/07/2023 22:09
Năm 2023, người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con ốm đau vẫn theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo quy định này, người lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi ốm được nghỉ phép để chăm sóc con. Ngoài ra, lao động còn được hưởng trợ cấp nghỉ phép chăm con ốm đau theo quy định.
Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định.
Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định.

Cha mẹ được nghỉ đến 20 ngày để chăm con ốm

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ tài chính khi xảy ra rủi ro trong lao động và cuộc sống, trong đó có chế độ ốm đau.

Chế độ ốm đau này không chỉ được cấp khi bản thân người lao động đau bệnh mà còn được cấp khi người lao động có con nhỏ bị bệnh, phải nghỉ việc dài ngày để chăm sóc con. Thời gian nghỉ tối đa mỗi năm tùy thuộc vào số tuổi của con.

Cụ thể, Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện để người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau là: "Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền".

Điều 27 luật này quy định chi tiết hơn về thời gian mà người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ khi con ốm đau.

Theo đó, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm (áp dụng cho mỗi con) được tính theo số ngày chăm sóc con, tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi, tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của cả cha và mẹ đều được tính theo quy định trên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian này được tính kể từ ngày 1-1 đến ngày 31-12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động. Như vậy, việc xác định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được xác định theo số ngày nghỉ việc chăm sóc con và tuổi của con.

Mức hưởng chế độ nghỉ phép chăm con ốm đau

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc chăm con, hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau khi nghỉ chăm con một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Nguồn tin: Song Khang (Theo SKĐS)

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

TRANG TIN VỀ DỊCH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VIRUS CORONA GÂY RA (nCoV)
CÔNG KHAI GIÁ BYT
Cổng thông tin tiếp nhận,xử lýphản ánh hiện trường
Thống kê
  • Đang truy cập213
  • Máy chủ tìm kiếm21
  • Khách viếng thăm192
  • Hôm nay57,221
  • Tháng hiện tại1,347,034
  • Tổng lượt truy cập28,364,182
Thăm dò ý kiến

Theo bạn, nội dung cung cấp trên website Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Bến Tre:

Liên kết websites
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây