Luật BHXH 2024 mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tạo điều kiện cho người lao động thụ hưởng chính sách của BHXH.
Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Trong trường hợp người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm này nhưng làm việc không trọn thời gian, nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất (tức là mức lương tối thiểu vùng) thì cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Dựa theo quy định trên, người làm việc không trọn thời gian (hay làm việc bán thời gian) nhưng có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu sẽ được hưởng chế độ ốm đau từ ngày 1/7/2025 nếu có tham gia BHXH bắt buộc.
