Quan tâm chế độ tiền lương, phụ cấp của cán bộ ngành y tế khi thực hiện chế độ tiền lương mới

Trong văn bản trả lời kiến nghị của cử tri sau kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV gửi Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hưng Yên mới đây, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan cho biết có ba nguyên nhân dẫn đến hiện tượng nhân viên y tế nghỉ việc hoặc chuyển từ khu vực công sang tư.

Thứ nhất, do áp lực khối lượng công việc tăng cao dẫn đến tình trạng quả tài đối với lực lượng ngành y tế, đặc biệt trong giai đoạn dịch COVID-19 bùng phát. Nhân viên y tế làm việc với cường độ cao, khối lượng công việc lớn và thời gian kéo dài, hầu như không có ngày nghỉ; môi trường làm việc nguy hiểm, có nguy cơ lây nhiễm, mắc bệnh cao, thậm chí ảnh hưởng tính mạng đã tác động sâu sắc đến tâm lý, động lực làm việc của nhân viên y tế;

Thứ hai, do tiền lương và chế độ phụ cấp đối với viên chức y tế trong hệ thống y tế công lập thấp, nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở.

Chính sách thu hút nhân viên y tế chưa đủ mạnh, chưa thực sự tạo được động lực để giữ chân cán bộ y tế và tạo sức hút để đội ngũ cán bộ viên chức y tế có trình độ và năng lực tham gia làm việc tại địa phương, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế khó khăn.

Chương trình học tập, đào tạo phức tạp, kéo dài, chi phí cao ảnh hưởng đến hiệu quả thu hút sinh viên đăng ký theo học ngành y. Đồng thời giá dịch vụ y tế cho người có thẻ bảo hiểm y tế thấp chưa tính đủ yếu tố cấu thành, nên nguồn thu sự nghiệp thấp. Sức hút về lương, môi trường làm việc của hệ thống các bệnh viện, phòng khám tư nhân;

Thứ ba, môi trường và điều kiện làm việc nhiều áp lực, thiếu điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc, thuốc để phục vụ nhiệm vụ chuyên môn, làm hạn chế phát huy trình độ, năng lực, chuyên môn của cán bộ y tế.

Để khắc phục tình trạng trên, Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho biết, Bộ Y tế đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 05/2023/NĐ-CP ngày 15/2/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập, trong đó áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% đối với viên chức làm chuyên môn y tế dự phòng, y tế cơ sở (trước đó mức này từ 40-70% tùy từng vị trí công việc- PV).

Đồng thời đề nghị Ban Chỉ đạo Trung ương cải cách tiền lương quan tâm tới chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ ngành y tế khi thực hiện chế độ tiền lương mới.

Cùng đó, Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho biết, Bộ Y tế đã nghiên cứu xây dựng quy định về tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế, đảm bảo nguồn lực tự chủ hoạt động của các bệnh viện công lập.

Chú trọng công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế; ưu tiên giáo dục, đảo tạo, tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế cho các chuyên khoa khó tuyển và vùng khó khăn, y tế các tuyến huyện, tuyến xã.

Một giải pháp nữa, được Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho biết là: Tổ chức hình thức trao đổi trực tiếp giữa các cấp chính quyển, địa phương chuyên ngành (y tế, lao động, bảo hiểm, công đoàn...), lãnh đạo cơ sở khám chữa bệnh và người lao động để kịp thời quan tâm nắm bắt, giải quyết những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động; thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng, kịp thời biểu dương những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến có thành tích xuất sắc về công tác chuyên môn, tăng cường công tác tuyên truyền vận động cán bộ ngành y gắn bỏ với ngành...