Từ ngày 1/7, áp dụng nhiều quy định mới về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7 tới đây sẽ mở rộng thêm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội vẫn giữ nguyên như quy định hiện hành.

Theo quy định mới này, người lao động và chủ sử dụng lao động có thoả thuận làm việc bằng hợp đồng 1 tháng trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội, thay vì 3 tháng như quy định hiện hành.

Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội gồm lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, các khoản bổ sung khác được hiểu là những khoản được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

Các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động cũng không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Về mức đóng, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định tổng tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội 2025 là 32%, bằng với tỷ lệ của quy định hiện hành. Người lao động đóng vào quỹ 10,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 8% vào quỹ hưu trí tử tuất, 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp và 1,5% cho quỹ bảo hiểm y tế.

Người sử dụng lao động đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội là 21,5% tiền lương tháng, trong đó có 14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau-thai sản, 0,5% chế độ tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm y tế 3% và bảo hiểm thất nghiệp 1%./.